岗位职责：1、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；2、协助财务和各部门做好相关其他工作。 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。1、人力资源管理或三年以上工作经验；2、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。